Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата

Търговец на дребно, който сега е собственост на Sainsbury's, признава, че е заплатил недостатъчно заплащане на персонал с £2,4 милиона през февруари

един.Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплатаВ момента чета Вижте всички страници пари

ПОЛ ЕЛИС/AFP/Getty Images

Аргос е посочен и засрамен като най-големият нарушител в последния списък с фирми, които не са изплатили на служителите си законовата минимална заплата.

Търговецът на дребно по каталог, който сега е собственост на групата супермаркети Sainsbury's, беше глобен с £800 000 от HMRC за недоплащане на 12 000 служители общо от £1,5 милиона за период от четири години.

Всъщност недоплащането беше много по-голямо. Sainsbury's призна нарушенията през февруари, когато каза, че проблемът е засегнал 37 000 настоящи и бивши служители, на които ще бъдат изплатени общо 2,4 милиона британски лири. Цифрите на HMRC включват само сумата, недостатъчно платена на настоящите служители.

„Служителите са били задължени да присъстват на брифинги преди началото на смяната им, но без да им се плаща. Те също трябваше да бъдат подложени на обиски за сигурност след края на смяната им“, казва в Би Би Си .

Джон Роджърс, главен изпълнителен директор на Argos, каза, че проблемът е излязъл наяве по време на рутинно посещение на HMRC и че „процесите са актуализирани, за да се гарантира, че това не може да се случи отново“.

Общо рекордните нарушения на минималната заплата от £1,9 милиона бяха докладвани от данъчната служба, която публикува списък с фирми, за които е установено, че са нарушавали законите за заплащането на всеки шест месеца от 2013 г.

Този път той изброява общо 233 фирми, включително Argos, агенцията за набиране на здравни грижи Pearson Anderson, 60 фризьорски и козметични фирми, 50 фирми в сектора на хотелиерството и 20 търговци на дребно, казва Времената .

Франсис О'Грейди, генерален секретар на TUC, каза: „Това трябва да бъде сигнал за събуждане за работодателите. Ако измамите персонала от минималната заплата, репутацията ви ще бъде влачена в калта.

Великобритания шофьорска книжка 2019 г

Законите за минималната заплата понастоящем гарантират на всеки на възраст над 25 години часова ставка от £7,50 на час, с минимална ставка от £7,05 за тези на възраст 21-25 години, £5,60 за 18-20s, £4,05 за 16-18 и £ 3,50 за чираци.

Малките предприятия призовават за забавяне на целта за издръжка

14 август

Правителствените цели за националната издръжка да достигне 60% от средните доходи до 2020 г. трябва да бъдат отложени, казват малките предприятия.

Проучване на Федерацията на малкия бизнес установи, че компаниите страдат от покачването на минималната заплата над инфлацията, като почти две трети казват, че са взели намалени печалби, за да посрещнат увеличението тази година, което навреди на инвестициите, се казва Sky News .

Въпреки това опасенията, че увеличението ще засегне работни места, изглеждат като цяло неоснователни, като около една пета от анкетираните казват, че са намалили наемането и само един на всеки 20 съкращава персонал, казва Вестникът .

Също така има много малко доказателства за малките предприятия, които се стремят да наемат хора под 25-годишна възраст, за да избегнат по-високи заплати.

Независимо от това, федерацията е загрижена за темповете на промяната и иска издръжката на животното да бъде 7,85 паунда на час следващата година и евентуалната цел от 60 процента да бъде отложена, „ако икономическите условия не го оправдават“.

Националният председател Майк Чери каза: „Натискът върху разходите върху малкия бизнес се засилва и с по-слабите резултати на последните икономически показатели, сега сме изправени пред реалността, че целта за [националната издръжка] може да се наложи да бъде отложена след 2020 г.“

Националната работна заплата беше въведена през 2015 г. и гарантира по-висока минимална работна заплата за лицата над 25-годишна възраст.

Първоначално беше определена на £7,20 на час и се повиши до £7,50 през миналия април, в сравнение с минималната заплата от £7,05 на час за лица над 21 години и £4,05 на час за тези на възраст 16-18 години.

Плановете на правителството са заплатата за живот да се повиши до 60% от средните доходи до април 2020 г., което първоначално се очакваше да се равнява на повече от 9 британски лири на час, но сега се смята, че струва около £8,75.

Джон Луис заделя £36 милиона за минимална заплата

09 май

Джон Луис е изправен пред сметка от £36 милиона, след като стана последният голям работодател, който наруши законодателството за минималната заплата.

Въпреки че почасовите му ставки са над минималната работна заплата, при взаимното заплащане не отговарят на регулациите в определени периоди поради политиката си на усредняване на заплащането, която „цели да изглади месечното заплащане през годината“, казва Пазителят .

Следователно, докато „служителите са получавали правилното заплащане през годината... в месеци, в които тези на почасови ставки са работили повече от средното заплащане, е паднало под националната минимална ставка“.

Въпреки че през други месеци ефективната ставка на заплащане би била по-висока от договорената ставка и много над законовия минимум, законодателството се прилага за всеки период на заплащане изолирано.

Проблемът засяга целия персонал с почасово заплащане, нает през последните шест години.

В годишния си отчет днес групата за търговия на дребно, която притежава универсален магазин John Lewis и супермаркети Waitrose, намали печалбата си за изминалата година с £36 милиона до £541 милиона, за да покрие разходите за обратно заплащане и свързаните с тях разходи.

Председателят Чарли Мейфийлд каза: „HMRC са наясно и ние възнамеряваме да работим с тях, за да разрешим някои от ключовите точки относно начина, по който разпоредбите се прилагат към нашите договорености и практики за заплащане.

„Очакваме да направим това възможно най-бързо. Въпреки това, вероятно тези дискусии ще отнеме известно време, за да бъдат завършени.

Джон Луис каза, че „сега планира да опрости своите процеси на заплащане, за да гарантира, че са по-лесни за администриране и с по-малък риск от неспазване на законодателството за заплащането“.

The Guardian съобщава, че групата е трябвало да плати £40 милиона на персонала преди четири години, след като е изчислила погрешно заплащането за отпуск.

Това е вторият докладван проблем с минималната заплата, който засегна универсален магазин тази година, след като правителството нарече и засрами Дебенхамс за недоплащане на почти 12 000 работници средно с по 12 паунда всеки.

От магазина казаха, че грешката не е умишлена и е резултат от „техническа грешка“.

Джеръми Корбин обещава минимална заплата от £10 през 2020 г

17 февруари

Джеръми Корбин обеща, че правителството на лейбъристите ще въведе минимална заплата от £10, тъй като стартира последната си оферта за съживяване на богатството на своята партия преди местните избори през май.

Горещ след популярно съобщение за облагане на таксите за частни училища, за да се плащат безплатни училищни вечери за държавните начални ученици, опозиционният лидер днес потвърди подробности за политика, обявена за първи път миналата година.

Ставката от £10 на час ще се прилага за всеки, който в момента има право на законовата минимална заплата, а не само за лицата над 25 години, които в момента се възползват от „националната заплата за живот“ на консервативното правителство.

Лейбъристите изчисляват, че това ще се равнява на увеличение на заплатите с £2500 за повечето работници и с £4500 за тези на възраст над 21 години, ако получи власт през 2020 г., когато са планирани следващите общи избори.

Корбин каза: „Реалната издръжка на лейбъристите незабавно ще увеличи доходите и възможностите на повече от 20 процента от работната сила, особено в сектори като търговия на дребно, грижи и хотелиерство.

„Знаем, че там, където работата плаща, стандартът на живот се повишава, а разчитането на помощи намалява. Това е правилното нещо, което трябва да се направи и едно лейбъристко правителство ще се ангажира да възстанови баланса на нашата икономика, така че никой и никоя общност да не бъде изоставена.

Понастоящем минималната работна заплата, въведена от Новия труд на Тони Блеър през 1997 г., е определена на различни ставки в зависимост от възрастта, като максимумът е 7,05 британски лири за тези на възраст над 21 години.

Работниците на възраст над 25 години имат право на националната заплата за живот, която в момента е на стойност 7,50 британски лири на час и се очаква да нарасне до 60 процента от средните доходи до 2020 г.

По време на стартирането миналата година правителството каза, че това ще се равнява на £9,35. Въпреки това, тъй като ръстът на заплатите се забави след гласуването за Брекзит, сега може да бъде по-близо до £9. Лейбъристите твърдят, че всъщност ще се равнява на само 8,75 паунда на час и това е тази цифра, на която са базирали своите изчисления, казва Пазителят .

Томас Кук отново в бизнеса

Групите работодатели твърдят, че заплатата за живот натоварва бизнеса и ще струва работни места. Също така се казва, че е имало a дълбоко влияние върху разходите за предоставяне на социални грижи и изостри финансовия натиск върху съветите.

Тъй като политиката на лейбъристите е по-скоро фиксирана ставка, отколкото сравнителна мярка със средните доходи, тя ще бъде разглеждана още по-критично при тези условия.

Sainsbury's признава, че Argos е подплатил на 37 000 работници с £2,4 милиона

17 февруари

Супермаркетът ще изплати на настоящите и бившите служители, след като не са успели да гарантират, че получават национална заплата за живот

Argos се съгласи да изплати 2,4 милиона паунда на 37 000 настоящи и бивши служители, които са получили недостатъчно заплащане на издръжката на страната.

Търговецът на дребно също ще плати неустойка на HMRC от £800,000. Сумата е намалена от £1,5 милиарда, тъй като Argos се е съгласил да плати глобата в рамките на 14 дни, казва Пазителят .

Групата супермаркети Sainsbury's, която придоби Argos в сделка за £1,4 милиарда миналата година, призна днес нарушения на минималната заплата. Но супермаркетът подчерта, че недоплащанията датират от 2014 г., преди да поеме бизнеса.

Sainsbury's казва, че несъответствието в заплащането, което се равнява на около £64 на засегнат служител, е възникнало поради претърсвания за сигурност и брифинги на персонала, които се провеждат извън работното време.

„Джон Роджърс, главният изпълнителен директор на Argos, каза, че сега са въведени нови процеси след вътрешно разследване“, казва Би Би Си .

От засегнатите членове на персонала около 12 000 все още работят в търговеца на дребно.

Признанието идва горещо по петите на правителството, публикуващо последния си списък с 'име и срам' на компании, които са нарушили законите за минималната заплата. Най-плодотворният нарушител е Debenhams, чийто персонал е бил подплатен със £135 000.

Това означава, че персоналът е бил подплатен само с £11,37 всеки. Това е, казва Дебенхамс, резултат от „техническа грешка“ в системите за заплати на магазина.

Аргос ще бъде наименуван и засрамен в списъка на правителството по-късно тази година.

Проблемите му напомнят на Sports Direct, който миналата година беше принуден да се съгласи да изплати £1 милион на своите работници, за да компенсира недостатъчно плащанията на минималната заплата, свързани с претърсвания след работно време.

В края на миналата година съперникът на Sports Direct JD Sports също беше обвинен в недостатъчно заплащане на персонала в резултат на продължителни обиски, извършени извън работно време.

Роджърс каза: „Sainsbury се гордее с това, че е надеждна марка, в която хората обичат да работят и затова бях много разочарован да чуя това и започнах незабавно разследване.“

Той добави, че компанията планира да повиши минималното заплащане за най-нископлатения персонал на Argos, който е на възраст над 25 години, от £7,20 до £7,66, както и да им предложи отстъпки при пазаруване в Sainsbury's.

През април националната заплата за живот (законната минимална заплата за лица над 25 години) ще се повиши от 7,20 британски лири на 7,50 лири.

Debenhams оглавява списъка с минимална заплата за „име и срам“.

16 февруари

Веригата универсални магазини Debenhams оглави последния списък на правителството за 'име и срам' на компании, които не са изплатили на работниците законовата минимална заплата.

Установено е, че общо 360 работодатели имат недостатъчно заплатен персонал или националната издръжка от £7,20 на час, която се прилага за работници на възраст над 25 години, или минималната заплата от £6,95 на час за над-SC.

Те бяха принудени да изплатят 995 233 британски лири на засегнатите 15 500 работници, плюс неустойки от HMRC от над 800 000 британски лири.

Дебенхамс беше намерен отговорен за недоплащането на осем от десет от тези работници, 11 858 от общия брой.

Говорител на магазина каза, че проблемът е резултат от „техническа грешка“ в изчисленията на заплатите.

Той добави: „Като отговорен работодател, Debenhams се ангажира с националната минимална работна заплата и веднага след като грешката беше идентифицирана чрез рутинен одит на HMRC миналата година, ние възстановихме разходите на всички засегнати.

„Извинихме се на всички наши засегнати колеги и предприехме стъпки, за да гарантираме, че това няма да се случи отново.“

Пазителят описва провала на Debenhams като „неудобен“, като кумулативното недоплащане възлиза на £11,37 на работник.

Бизнесите в хотелиерството като ресторанти, барове и хотели се появяват най-често в списъка, като 84 предприятия не плащат общо на 563 служители.

Някои от тези нарушения бяха съществени: Лоренцо Берни, от луксозния ресторант Knightsbridge Osteria San Lorenzo, заплати на 29 служители с повече от 53 000 паунда, или по 1 844 паунда всеки.

„Само миналата година заведението на Берни в Уимбълдън, което е любимо свърталище на тенис звезди, включително Борис Бекер, беше принудено да върне почти 100 000 британски лири на 30 други служители“, добавя „Гардиън“.

Второто най-голямо недоплащане е от Pembrokeshire Care, компания за домашни грижи в селските райони на Западен Уелс, която е подплатила на 154 работници с £55 000. Той обвини грешка при изчисляването на времето за пътуване.

Режисьорът Кейт Ашли каза: „Мислехме, че плащаме точната сума и HMRC установи, че не сме.

„Ние въведохме нова система за изчисление, с която HMRC каза, че е доволна. Секторът на социалните грижи е под огромен натиск и ние сме в ограничени маржове, които стават все по-строги през цялото време.

Други причини за неизплащане на точната сума включват използването на бакшиши за допълване на заплащането, заплащане на заплатите на работниците, за да плащат за коледното си парти или накаране на служителите да плащат за собствените си униформи от заплатата си.

Националната издръжка не е ударила работните места досега

20 декември

Опасенията, че новата национална минимална работна заплата може да струва хиляди работни места, изглежда засега не е на място, според мозъчен тръст на Resolution Foundation .

Проучване сред 800 работодатели установи, че 47% твърдят, че разходите им за заплати са се увеличили от април, като малко повече от една пета казват, че се е увеличила „много“.

Въпреки това, само 27% от засегнатите фирми казаха, че са направили „смени в персонала“ в отговор и само два процента от тях са направили съкратени работници – общо две фирми от 800-те анкетирани.

Когато тази политика беше обявена от бившия канцлер Джордж Озбърн миналата година, Службата за бюджетна отговорност каза, че може да струва 60 000 работни места.

Resolution Foundation установи, че повече от половината фирми, които са направили някои промени, така че около седем процента като цяло, или са наели по-малко служители, или са предложили по-малко часове.

Най-често срещаните стратегии за справяне включват повишаване на цените и повишаване на производителността чрез засилване на обучението, всяка от които се предприема от около шест от десет засегнати компании, 30 процента от общия брой.

„Повишаването на заплатите не идва безплатно и мнозина прогнозират, че националната издръжка ще доведе до други негативни ефекти, като например загуба на работни места“, каза Конър Д’Арси, политически анализатор в мозъчния тръст. Времената .

„За щастие, това не се случи, тъй като работодателите отговориха с повишаване на производителността, поемане на печалба и повишаване на цените.“

Предстоят обаче още натиск. След като първоначалната ставка е 7,20 паунда на час за лица над 25 години през април, националната издръжка ще се повиши до 7,50 паунда през следващата година и до 60 процента от средните приходи до 2020 г., когато може да бъде около 9 паунда.

четвъртфинал rwc 2019

Доброволната издръжка се повишава до £8,45 на час

1 ноември

Доброволната заплата за живот в Обединеното кралство се е повишила с 20 пенса на час днес до £8,45, което е ръст от 2,4%. В Лондон, където разходите за живот са значително по-високи, те са увеличени с 3,7 на сто, нараствайки с 35 пенса до 9,75 паунда.

Тези ставки се различават от националната заплата за живот, законовия минимум, въведен през април за лица над 25 години, който беше определен на 7,20 британски лири на час тази година.

Междувременно лицата под 25 години се покриват от националната минимална заплата, която беше увеличена на 6,95 британски лири на час за тези над 21 години през октомври.

Доброволните ставки, които са предназначени да отразяват най-ниската заплата, необходима за достоен стандарт на живот, се изчисляват от мозъчния тръст на Resolution Foundation и се наблюдават от Фондация Living Wage Foundation.

След увеличението работниците на пълен работен ден ще печелят 45 британски лири на седмица на национално ниво и 95 британски лири на седмица повече в Лондон, повече от някой на минималната работна заплата, казват Financial Times .

Около 3000 работодатели, включително Ikea и EDF, са се ангажирали да плащат доброволната заплата, казва Би Би Си . Футболният клуб Евертън, Curzon Cinemas и Британската библиотека, наред с други, също се регистрираха тази седмица.

При новата ставка доброволната заплата за живот вече се приближава до целевата ставка за националната издръжка, която се увеличава до 60 процента от средните доходи до 2020 г., когато може да бъде около 9 британски лири на час.

Според FT анализ, направен, когато политиката влезе в сила през април, това ще даде на Обединеното кралство една от най-високите минимални ставки в света.

По отношение на местната покупателна способност тя би била същата като минималната ставка в Австралия и на второ място след Дания, макар и с по-ниски ставки за по-младите работници.

Броят на фирмите, които се присъединяват към схемата, се е удвоил от миналата година, каза пред FT Гавин Кели, председател на Комисията за издръжка на издръжката.

„За нарастващия брой работодатели това е част от по-широка промяна в начина, по който те гледат на работната сила и върви успоредно с преминаването към по-голяма сигурност на часовете и повишено обучение“, каза той.

Продължавай да четеш

Copyright © Всички Права Запазени | carrosselmag.com